Fuzzy Simple Additive Weighting untuk Evaluasi Pegawai Lembaga Perkreditan Desa

Fuzzy Simple Additive Weighting untuk Evaluasi Pegawai Lembaga Perkreditan Desa

ABSTRAK

Abstrak – Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu manajemen yang memegang peranan penting

pada perusahaan saat mengatur sumber daya manusia. Pen ilai dan mengevaluasi kiner pegawai me rupakan salah

satu cara yang biasanya digunakan bagian personalia untuk mengukur kinerja pegawai. Pengukuran kinerja

pegawai sering sekali dika itan dengan target perusahaan yang tinggi, bahkan hampir t idak mungkin dipenuhi

oleh semua pegawai di perusahaan tersebut. Maka pada kasus tersebut perusahan akan kesulitan dalam

pemberian reward, pro mosi atau mutasi pegawai. Penilaian yang objekteve juga sangat perlu dilakukan untuk

mendapatkan hasil penilaina yang akurat. Maka, sudah sangat Perlu ada metode penilaian kinerja pegawai pada

bagian personalia yang bisa menghitung nilai secara objektive dan menghitung kinerja berdasarkan target

capaian tertinggi dari pegawai. Maka, pada paper ini melaku kan perhitungan nilai kinerja pegawai dengan

metode fuzzy simple additive weighting. Penilaian dila kukan disebuah lembaga perkreditan desa di kabupaten

Gianyar provinsi Bali. Data yang digunakan pada penilaian yaitu data penilaian 6 bulan. Jumlah kriteria yang

digunakan untuk melaku kan penilaian ada 10 ya itu Kualitas pekerjaan, ke juju ran pegawai, in isiatif, kehadiran,

sikap, kerja sama, keandalan, pengetahuan, tentang pekerjaan, tanggung jawab, pemanfaatan waktu. Hasil

perhitungan menggunakan fuzzy simple additive kemudian dibandingkan dengan perhitungan dengan nilai

target. hasil yang didapat menunjukkan perhitungan dengan metode fuzzy simple additive weighting lebih sesuai

dengan keputuhan personalia dan leb ih adil terhadap pegawai yang dinilai.

Kata kunci: fuzzy simple additive weighting; penilaian kinerja; lembaga perkreditan desa;

ABSTRACT

Abstract -Human resource management is one of the management that plays an important role in the company

when managing human resources. Appraisers and evaluating employee performance is one of the ways that

personnel are usually used to measure employee performance. Emp loyee performance measurement is of ten

lin ked to high company targets, even almost impossible to be fulfilled by all e mployees in the company. So in

that case the company will have difficu lty in giving rewards, promotion or mutation of employees. Objective

assessment is also very necessary to get accurate assessment results. So, it is very necessary There is a method

of performance appra isal of emp loyees in the personnel section who can calculate values objectively and

calculate performance based on the highest achievement targets of emplo yees. So, this paper calculates the value

of emp loyee performance with fuzzy simp le additive weighting method. The assessment was conducted in a

village credit institution in Gianyar regency, Bali province. The data used in the assessment is 6 months

assessment data. There are 10 criteria used to assess the quality of work, honesty of employees, initiative,

presence, attitude, cooperation, reliability, knowledge, wo rk, responsibility, time utilizat ion. The calculation

results using fuzzy simple addit ive are then co mpared with the calculat ion with the target value. the results

obtained show that the calculation with the fuzzy simple additive weighting method is more in line with the

personnel’s integrity and is more equitable to the assessed employee.

Ke ywords: fuzzy simple additive weighting; performance assessment; village credit institutions;

Download Full PDF

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

X